Curso Ubuntu Básico en Urbalab Gandia

29/04/2013 – 12:33

Continuamos nuestra formación en el centro Urbalab de Gandia. Hoy comenzamos el curso de introducción a Linux, de la mano de la distribución Ubuntu.

Trataremos de introducir al usuario habituado al uso de otros sistemas operativos en el mundo de libertad que nos ofrece Linux. Se trata por tanto de un curso básico, apto para todo aquel que presente inquietudes en descubrir como funciona este sistema operativo.

Para ello partiremos de cero: desde cómo obtener el S.O. y su instalación hasta realizar operaciones básicas con el terminal.

 Ubuntu

El índice de contenidos del curso es el siguiente:

  1. Linux

  2. Software libre

  3. ¿Que es ubuntu?

  4. Instalación

  5. Unity

  6. Uso básico

  7. Configuración

  8. Aplicaciones

  9. Otros escritorios

  10. Terminal

Es el primer paso a dar para ver una nueva forma de trabajar en nuestro ordenador, tanto personal como en el trabajo, ya que Ubuntu dispone de herramientas adaptadas para realizar cualquier tipo de actividad como cualquier otro sistema operativo.

El curso está impartido por nuestro colaborador David Mollà (@damolro)

Si quieres introducirte en el mundo de Linux y del software libre, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Por educform | Escrito en Educform, Formación Presencial, Sesiones de Formación | Etiquetas: , , , , , | Comentarios (0)

Crédito 2013: Ya están actualizados la cuota de formación profesional y los datos de plantilla

25/04/2013 – 11:59

Podemos consultar el crédito formativo real por las empresas en el año 2013. La aplicación viene funcionando desde el 1 de enero de 2013 con datos no actualizados.

Calculadora

Como viene siendo habitual, desde Educform os informamos de este hito importante que se produce por estas fechas.

En concreto y para los que no leísteis nuestra entrada del año pasado, comentaros que se actualizan los datos de plantilla media y de la cuota de formación profesional de las empresas, correspondiente al crédito formativo para el año en curso, hasta el momento la aplicación reflejaba los mismos datos que el año anterior para que las empresas tuvieran una referencia, indicando (dato pendiente de validación por la TGSS)

Por favor, revisad las formaciones ya finalizadas en la aplicación. Podría darse el caso que os hayáis bonificado más crédito formativo del correspondiente.

Adjuntamos enlace que ha sido publicado en la sección de Novedades de la Fundación Tripartita noticia (www.fundaciontripartita.org):

Confíe la gestión de su dinero (crédito formativo) en profesionales, perfectamente podríamos ser nosotros.

Consúltanos, estaremos encantados de atenderte.

 

Por educform | Escrito en Formación, General | Etiquetas: , , , , , , , , | Comentarios (0)

Curso Servidores Web Avanzado en Urbalab Gandia

22/04/2013 – 12:48

Dentro de nuestra oferta formativa presencial, continuamos en el proyecto Urbalab  Gandia.

Urbalab Gandia

Continuamos con el  itinerario formativo centrado en el campo de la «Administración de Sistemas Informáticos».

En febrero empezamos con el curso «Administrador de Servidores Linux» , donde se realizó la introducción a este campo, exponiendo las ventajas y particularidades de esta profesión así como la instalación completa desde cero de un servidor Linux.

Continuamos con cursos más avanzados y específicos dentro de cada materia: servidores web, servidores de base de datos, sistemas de copia de seguridad, monitorización, etc.

Por ello iniciamos este curso llamado «Servidores web avanzado», cuyo objetivo es instalar y administrar un servidor web.

El curso será impartido por Salvador Ausina (@xsas), administrador de sistemas de Quadux así como consultor formativo de Educform.

Aquí os ponemos el índice de contenidos planteado:

1- Servidor Web Apache
2- Servidor de Base de Datos: Mysql
3- Servidor Web Avanzado LAMP.
4- Ejemplo de Aplicaciones LAMP.

 

Así que si estás interesado en este campo os animamos a pasar por este proyecto y apuntaros a estas formación y posteriores.

Ref: Urbalab Gandia

Por educform | Escrito en Formación, Formación Presencial, Sesiones de Formación | Etiquetas: , , , , , | Comentarios (0)

Curso Administrador de Servidores Linux en Urbalab Gandia

05/02/2013 – 8:51

Continuamos esta año 2013 con nuestros procesos de formación  que hemos estado llevando a cabo durante el pasado 2012 en el proyecto Urbalab  Gandia.

Urbalab Gandia

Ahora iniciamos un nuevo itinerario formativo centrado en el campo de la «Administración de Sistemas Informáticos», campo muy activo en estos últimos días y que posibilita el acceso a gran variedad de puestos de trabajo.

El itinerario constará de un curso de entrada para afianzar conceptos y situar a los alumnos en este campos para seguir con diversos cursos más avanzados y específicos dentro de cada materia: servidores web, servidores de base de datos, sistemas de copia de seguridad, monitorización, etc.

Por ello iniciamos este curso de entrada llamado «Administrador de Servidores Linux», donde se va a realizar una introducción a este campo, exponiendo las ventajas y particularidades de esta profesión así como la instalación completa desde cero de un servidor Linux.  El curso será impartido por Salvador Ausina (@xsas), administrador de sistemas de Quadux así como consultor fomartivo de Educform.

Aquí os ponemos el índice de contenidos planteado:

Debian

 

1 Introducción    
2 Instalación   
3 El interprete de comandos: shell    
4 Instalación de Aplicaciones
5 Administración de usuarios y grupos    
6 Configuración y administración de red    
7 El Kernel de Linux    
8 Seguridad en los sistemas operativos GNU/Linux.    
9 Compartir Ficheros.  NFS, Samba y AoE.    
10 Aplicaciones y Servicios. Servidores LAMP

Así que si estás interesado en este campo os animo a pasar por este proyecto y apuntaros a estas formación y posteriores.

Ref: Urbalab Gandia

Por educform | Escrito en Formación, Formación Presencial, Sesiones de Formación | Etiquetas: , , , , , , | Comentarios (0)

Oferta de trabajo: Formador/a Linux-LibreOffice Nivel Básico (Gandia)

30/06/2012 – 18:35

Oferta de Trabajo:

Buscamos un Formador/a freelance para impartir formación de Linux y LibreOffice  de nivel básico mediante cápsulas formativas de corta duración.

Te facilitamos los contenidos a impartir.

Requisitos:
– El candidato/a deberá conocer el funcionamiento a nivel básico de escritorio linux (ubuntu), internet y la suite ofimática LibreOffice.

– Residencia en la comarca de la Safor o comarcas limítrofes.

– Disponibilidad horaria desde las 17:00 a las 21:00 horas (lunes a viernes)

Se planificará el calendario de impartición con el candidat@ seleccionad@.

Puedes contactar con nosotros para enviarnos tu candidatura  por estas vías:

¡ A que estás esperando para apuntarte!

Por educform | Escrito en Educform, Formación Presencial, General, Sesiones de Formación | Etiquetas: , , , , , , , , | Comentarios (0)

TALLER FUNDAMENTOS DEL COACHING GANDIA (07-07-2012)

22/06/2012 – 15:29

Os proponemos asistir a otro Taller de Coaching en Gandía el próximo sábado 7 de julio en el  que colaboramos activamente. La impartición es a cargo de nuestro colaborador Prolidera, fábrica de líderes con corazón.

Con este tipo de colaboraciones pretendemos difundir esta modalidad de desarrollo personal que nos ayuda tanto a nivel particular como profesional.

A continuación adjuntamos información sobre el evento y la forma de inscribiros.

Enlace del evento: Taller fundamentos del Coaching Gandia (07-07-2012)

“Mantener una dieta equilibrada, buscar o dejar un empleo, reorientar la carrera profesional, asumir un ascenso o nuevas funciones en la empresa, liderar un equipo de trabajo, emprender una actividad por cuenta propia, enfrentarme con confianza a una oposición, mejorar la relación de pareja, afrontar una separación o la pérdida de un ser querido, ser más asertivo con mis amigos, gestionar mejor el tiempo, hablar ante un auditorio, vencer el estrés, regular la ira…, o simplemente conocerme mejor”.

¿A qué retos te has enfrentado últimamente frente a los cuáles te has quedado paralizado? ¿Qué objetivos te has marcado una y otra vez y todavía no has encontrado la forma de alcanzarlos?

En este taller, eminentemente práctico, conocerás los fundamentos del coaching como herramienta que te permite explorar la distancia que hay entre el estado actual y el estado deseado u objetivo.

Contenidos:
1. Orígenes del coaching.
2. Concepto. Marco teórico y metodológico.
3. Definiendo objetivos alcanzables. ¿Qué quiero?
4. Explorando mi realidad. ¿Dónde estoy?
5. Evaluando los diferentes escenarios. ¿Cómo lo voy a hacer?
6. Comprometiéndome con la mejora. Plan de acción.

Fecha: Sábado 7 de julio de 2012

Horario: De 9 h. a 14 h.

Lugar: LINGUACTIVA
C/Músico Úbeda, 37- 46702 Gandía.

Impartido por: JOSE TERRÉS
Psicólogo y coach, especialista en capital humano
PROLIDERA, fábrica de líderes con corazón

Precio: La aportación será de 15 €, que se abonarán directamente el día del taller.

Inscripciones: Enviando un correo con nombre y apellidos y la referencia TALLER COACHING GANDÍA en el asunto del mensaje a info@prolidera.com, llamando al 660648872 (Jose), ó directamente en LINGUACTIVA.

¡PLAZAS LIMITADAS!

Imparte:

Prolidera

Colabora:

Linguactiva

Promueve:

Educform

 

Por educform | Escrito en Educform, Formación, Formación Presencial, General | Etiquetas: , , , , | Comentarios (0)

Ante la crisis des-motivación: empleado des-motivado = empleado des-contento

13/06/2012 – 12:41

De todos es sabido que estamos ante una de las crisis más severas y duraderas de la historia reciente, tanto a nivel estatal como mundial.

La intención de este post no es hablaros de la crisis en sí, más bien, de uno de los efectos que está generando en la Empresa, DES-MOTIVACIÓN / DES-CONTENTO.

Se puede entender que no se suban los salarios, que las Empresas lo están pasando mal, que tal…, que pascual…, pero lo que no se puede entender es que actualmente no utilicemos ni estrategias ni conductas para  que el emplead@ esté más motivado.

Que os parece si os digo que  a la Empresa le puede salir gratis, que no se tiene que gastar ni un euro. Me refiero a:

  • … disponer de un horario flexible.
  • … teletrabajar (mediante sistemas mixtos, de tiempo en el trabajo y otros remotos)
  • … conciliar vida laboral y personal, ¡que tanta falta hace hoy en día!, optimizando agendas y tiempo para salvar las puntas de trabajo.
  • … y un montón de cosas más que cada uno sabrá valorar, pero que habrá que pararse a pensar y preguntar qué es lo que nos satisface.

¿Por qué toda motivación tiene que ser salarial? enterremos esa creencia, se tienen otras necesidades personales que a cada uno nos gustaría satisfacer, y para eso se dispone de una metodología nada complicada y barata que es la comunicación interna.

Es labor de todo Responsable en la Empresa que esté gestionando trabajadores a su cargo, detectar qué es lo que le motiva a cada uno. Y en la medida de lo posible, intentar satisfacer sus necesidades, para que el emplead@ tenga ganas de ir a trabajar, de levantarse por la mañana todos los días cantando la canción «ay jo, ay jo, al campo a trabajar…»

Pregunte, observe y ejecute en «pro» de la motivación,  podrá obtener mucho, es decir, un emplead@ MOTIVADO y CONTENTO con su trabajo que rendirá más, mucho muchooo  más.

Por beresteve | Escrito en General, rrhh | Etiquetas: , , , , , | Comentarios (0)

Reforma Laboral: Cambios en la formación continua tras las Enmiendas

01/06/2012 – 12:40

Para ponernos en situación, primeramente, proponemos que el lector revise nuestro post anterior (enlace) donde hablábamos de la incidencia de la reforma en el tema que nos ocupa,  la Promoción y Formación Profesional en el trabajo.

Recordar que la última Reforma laboral  (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral), entró en vigor el pasado 12-02-2012. Modificando muchos aspectos de las relaciones laborales.

Durante este periodo, se han presentado una serie de enmiendas, por parte de los grupos parlamentarios, que se han articulado en un proyecto de ley.

Resumimos en cuatro puntos los cambios destacables en el el proyecto de ley que hace referencia a temas de formación:

– Aspecto importante y novedoso, que hace referencia a que se tendrán en cuenta a los profesionales autónomos y empresas de economía social en la planificación del subsistema de formación profesional para el empleo.

– La cuenta de formación, que hacía referencia el texto anterior, recogerá no solo la formación profesional acreditable oficialmente (Catálogo de Cualificaciones Profesionales), sino también las titulaciones universitarias.

– El permiso de formación de 20 horas anuales, pasa a poder acumularse hasta 5 años (anteriormente acumulable durante 3 años) y la formación no solo estará vinculada al puesto de trabajo, sino a la actividad de la empresa. No comprenderá formación obligatoria, como por ejemplo la Prevención de Riesgos Laborales.
– Se considera como tiempo de trabajo efectivo, el tiempo destinado a la formación de trabajadores para su adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.

Comentar que las enmiendas están a falta de aprobación por el Senado y el Congreso, por lo que prácticamente estamos en posesión de indicar que supuestamente estos serán los cambios introducidos, en todo caso, en un post posterior analizaríamos las novedades.

 

Por beresteve | Escrito en Educform, Formación, General | Etiquetas: , , , , , | Comentarios (0)

Mensaje Tripartita: Costes Formativos (obsequios)

28/05/2012 – 11:45

La Fundación Tripartita con la finalidad de mantener informadas a todas las Empresas que utilizan el sistema de Bonificaciones, en concreto para la formación demanda, recuerda mediante la aplicación telemática que no se pueden computar como costes de formación los obsequios por inscribirse a cursos de formación.

Avisa que estas prácticas de captación, están más controladas con la finalidad de que no decaiga la calidad de los contenidos de dichas Acciones Formativas.

Incluimos extracto del mensaje recibido:

“Les recordamos que entre los costes de formación admitidos de acuerdo con el artículo 13 de la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio, no se contemplan los obsequios a los alumnos.

 Cuando la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo recibe información sobre la publicidad de las entidades que ofrecen obsequios por inscribirse en cursos de formación para el empleo, da traslado de la misma al Servicio Público de Empleo Estatal para que inicie las actuaciones de seguimiento y control que estime convenientes.

 Asimismo, la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo realizará las comprobaciones oportunas con el objeto de informar a las autoridades competentes sobre aquellas prácticas que puedan suponer una conducta de las recogidas en el artículo 1 de la Ley 15/2007, de 3 de julio, de Defensa de la Competencia.”

Desde Educform, hacemos un llamamiento a todas las Empresas del sector para que no desprestigiemos la formación de calidad, va en detrimento del participante.

Por educform | Escrito en Educform, Formación | Etiquetas: , , , , , , | Comentarios (0)

FTFE: Actualización datos plantilla y cuota formación profesional

26/04/2012 – 18:47

A partir de hoy, 26 de abril de 2012, se puede consultar el crédito formativo real por las empresas. La aplicación viene funcionando desde el 1 de enero de 2012 con datos no actualizados.

Todos los años por estas fechas, se actualizan los datos de plantilla media y de la cuota de formación profesional de las empresas, correspondiente al crédito formativo para el año en curso, hasta el momento la aplicación reflejaba los mismos datos que el año anterior para que las empresas tuvieran una referencia, indicando (dato pendiente de validación por la TGSS)

Esta circunstancia,  se debe a que, hoy por hoy, ambos organismos [Fundación Tripartita y Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)] no cruzan los datos de cotización automáticamente.

Desde Educform queremos compartir con vosotros esta información, que nos parece de vital importancia.

Os instamos a que reviséis formaciones ya finalizadas en la aplicación. Se puede dar el caso que os hayáis bonificado más crédito formativo del correspondiente.

Una buena práctica para no correr el riesgo comentado en el párrafo anterior, puede ser que cuando no se sabe con certeza la cotización de una empresa en el año anterior al estar el dato pendiente de validación, se recomienda no cerrar la formación hasta que el dato esté actualizado. Es decir si el importe de la formación se asemeja al del crédito visualizado a principio de año, no vale la pena cerrar la formación. De esta forma podemos evitarnos sorpresas posteriores.

Adjuntamos enlace que ha sido publicado en la sección de Novedades de la enlace con la noticia (www.fundaciontripartita.org):

Recuerde, realizar la gestión de la bonificación requiere profesionalidad, no deje su «crédito formativo» en manos no expertas, confíe en Educform y no se arrepentirá. Tenemos en cuenta estos aspectos, junto con todas las peculiaridades del sistema de bonificaciones.

Reflexión: Sería todo más fácil si en el mes de Enero se supieran dichos datos (tendrá que evolucionar dicho aspecto) por una parte el «sistema» insta a las Empresas a que transmitan por Sistema Red y no se ve el reflejo en aspectos como el comentado. Mientras tanto hay que andar con mucho ojo y confiar en profesionales es tu «dinero».

Por educform | Escrito en Educform, Formación, General | Etiquetas: , , , , , , , , , | Comentarios (0)